この記事でわかること
- 2026年時点での雇用保険（失業保険）の給付額の計算方法
- 給付開始時期と給付期間の最新ルール
- 自己都合退職と会社都合退職の給付条件の違い
- 2026年の制度改正による変更点
- ハローワークでの申請手続きの流れ
雇用保険の給付額について
雇用保険の給付額は、離職前6ヶ月間の賃金を基に計算される「基本手当日額」によって決まります。一般的に、賃金日額の45〜80%が支給されます。
2026年時点では、基本手当日額の上限は年齢によって異なり、30歳未満で通例として6,845円、30歳以上45歳未満で7,605円、45歳以上60歳未満で8,370円、60歳以上65歳未満で7,186円となっています。
給付開始時期と給付期間
会社都合退職の場合
会社都合退職（倒産、解雇など）の場合、申請から通例として7日間の待期期間後すぐに給付が開始されます。
自己都合退職の場合
自己都合退職の場合、2026年現在も7日間の待期期間に加えて、一般的に2ヶ月間の給付制限期間があります。
給付期間
給付期間は被保険者期間と離職理由によって決まります：
- 一般的な離職者：通例として90日〜150日
- 特定受給資格者（会社都合）：90日〜330日
- 就職困難者：150日〜360日
2026年の制度改正ポイント
2026年の主な改正点として、デジタル化の推進によりオンライン申請の範囲が拡大され、一部の手続きがスマートフォンから可能になりました。また、求職活動実績の認定基準も一部見直しが行われています。
よくある質問
Q. 失業保険はいつもらえる？
A. 会社都合退職の場合は申請から約1週間後、自己都合退職の場合は申請から通例として2ヶ月と7日後から給付が開始されます。初回振込は給付開始からさらに1〜2週間程度かかることが一般的です。
Q. いくらもらえる？
A. 離職前6ヶ月間の平均賃金の45〜80%が基本手当として支給されます。具体的な金額は年齢や賃金額によって異なり、上限額も設定されています。ハローワークで正確な金額を確認できます。
Q. どのくらいの期間もらえる？
A. 雇用保険の加入期間と離職理由によって決まります。一般的な自己都合退職では通例として90〜150日、会社都合退職では90〜330日間給付を受けられます。
Q. 自己都合でももらえる？
A. はい、自己都合退職でも雇用保険に1年以上加入していれば給付を受けられます。ただし、2ヶ月間の給付制限期間があり、会社都合退職より受給開始が遅くなります。
Q. 申請しないともらえない？
A. 雇用保険は自動的に支給されません。退職後、ハローワークで求職申込みと受給資格決定の手続きを行う必要があります。離職票の提出が必要なため、退職後速やかに手続きを開始することが重要です。
まとめ
2026年の雇用保険制度では、給付額は離職前賃金の45〜80%、給付期間は加入期間と離職理由によって90〜330日間となっています。自己都合退職でも条件を満たせば給付を受けられますが、2ヶ月間の給付制限があります。デジタル化により一部手続きが簡素化されましたが、基本的にはハローワークでの申請が必要です。退職を検討している方は、早めに制度内容を確認し、適切な手続きを行いましょう。