【2026年版】雇用保険の給付額・給付日数｜失業保険はいくらもらえる？

この記事でわかること

雇用保険の基本手当（失業保険）の給付額は、退職前6ヶ月の平均賃金をもとに計算されます。2026年時点では、一般的に賃金日額の50～80%が支給されます。

給付率は賃金水準により変動し、賃金が低いほど高い給付率が適用される仕組みとなっています。通例として、上限額は年齢により異なり、30歳未満で日額6,750円程度、60歳以上65歳未満で日額7,177円程度が目安となっています。

雇用保険の給付日数は、離職理由と被保険者期間、年齢により決定されます。

一般的に、被保険者期間が1年以上10年未満で90日、10年以上20年未満で120日、20年以上で150日の給付が受けられます。

特定受給資格者として認定されると、年齢と被保険者期間に応じて90日から330日まで、より長期間の給付が受けられます。

2026年現在、自己都合退職の場合は通例として2ヶ月の給付制限期間があり、その後給付が開始されます。会社都合退職の場合は、待期期間7日経過後、比較的早期に給付が開始されます。

ハローワークでの求職申込み後、雇用保険受給者初回説明会への参加が必要で、その後4週間ごとの失業認定を受けることで継続的な給付を受けられます。

A. 自己都合退職の場合は申請から一般的に約2ヶ月後、会社都合退職の場合は約1週間後から給付が開始されます。ただし、事前にハローワークでの手続きと説明会参加が必要です。

A. 退職前6ヶ月の平均賃金の50～80%程度が目安です。通例として、月給20万円の方なら日額4,000～6,000円程度の給付が受けられます。

A. 自己都合退職なら一般的に90～150日、会社都合退職なら90～330日です。勤続年数が長く、年齢が高いほど長期間の給付を受けられます。

A. はい、もらえます。ただし会社都合退職と比べて給付制限期間があり、給付日数も短くなる傾向があります。

A. いいえ、申請が必要です。退職後速やかにハローワークで求職申込みを行い、必要書類を提出して手続きを完了させる必要があります。

2026年の雇用保険制度では、退職理由や勤続年数に応じて給付額と給付日数が決定されます。自己都合退職でも一定期間後に給付を受けられ、会社都合退職の場合はより手厚い保障が受けられます。給付を受けるには必ずハローワークでの申請手続きが必要なので、退職後は速やかに手続きを行いましょう。

※ 本記事は情報提供を目的としており、法的助言ではありません。具体的なケースについては専門家にご相談ください。