この記事でわかること
- 雇用保険（失業保険）の2026年時点での給付額の計算方法
- 給付日数と受給開始時期の最新ルール
- 2026年の制度改正による変更点
- 自己都合退職と会社都合退職での給付の違い
- 受給手続きで注意すべきポイント
2026年の雇用保険給付額について
雇用保険（失業保険）の給付額は、退職前6ヶ月間の平均賃金をもとに計算される基本手当日額によって決まります。2026年時点では、通例として賃金日額の50～80%が支給されます。
基本手当日額の計算方法
基本手当日額は以下の計算式で算出されます：
- 賃金日額 = 退職前6ヶ月の賃金総額 ÷ 180日
- 基本手当日額 = 賃金日額 × 給付率（50～80%）
一般的に、賃金が低いほど給付率は高くなり、上限額も設定されています。2026年の上限額は年齢によって異なり、30歳未満で通例として日額約6,800円程度となっています。
給付日数と受給開始時期
自己都合退職の場合
自己都合で退職した場合、通例として7日間の待期期間に加えて2ヶ月間の給付制限があります。つまり、ハローワークでの申請から約2ヶ月後に給付が開始されます。
会社都合退職の場合
会社都合（特定受給資格者）の場合は、7日間の待期期間後すぐに給付が開始されます。給付日数も自己都合退職より長く設定されており、一般的に90日～330日の範囲で決定されます。
2026年の制度改正ポイント
2026年時点での主な改正点として、デジタル化の推進により手続きの一部がオンライン化されています。また、コロナ禍を受けた特例措置の一部が恒久化され、特定理由離職者の認定基準が拡大されています。
よくある質問
Q. 失業保険はいつもらえる？
A. 自己都合退職の場合は申請から約2ヶ月後、会社都合退職の場合は申請から約1週間後に給付が開始されます。その後は4週間ごとの認定日に受給できます。
Q. いくらもらえる？
A. 退職前6ヶ月の平均賃金の50～80%が基本となります。具体的な金額は個人の賃金や年齢によって異なりますが、上限額が設定されており、通例として月額10万円～20万円程度の方が多いです。
Q. どのくらいの期間？
A. 給付日数は退職理由や被保険者期間、年齢によって決まります。自己都合退職では90日～150日、会社都合退職では90日～330日が一般的です。
Q. 自己都合でももらえる？
A. はい、もらえます。ただし、会社都合と比べて給付制限期間が2ヶ月あり、給付日数も短くなる傾向があります。雇用保険に12ヶ月以上加入していることが条件です。
Q. 申請しないともらえない？
A. その通りです。雇用保険は自動的には支給されません。退職後にハローワークで求職申込みと受給資格決定の手続きを行う必要があります。申請期限は退職日の翌日から1年間です。
まとめ
2026年の雇用保険制度では、退職前賃金の50～80%が基本手当として支給され、給付開始時期や日数は退職理由によって大きく異なります。自己都合退職でも受給可能ですが、早めの申請手続きが重要です。制度改正により手続きの一部がデジタル化されているため、ハローワークで最新の情報を確認しながら適切に申請を進めましょう。